Psychologie der Menschenführung

Stärken Sie Ihre persönlichen Führungs-Kräfte ! Dies ist kein typischer Führungsratgeber! Denn dieses Führungsbuch löst sich von denüblichen Kochrezepten und Modellen: Durch klare Gedankengänge, eine Orientierungan großen Führungsleistungen und eine psychologische und philosophischeFundierung erzeugt es einen ganzheitlichen Blick, eine echte Faszination für das ThemaFührung. In der Arbeitswelt, in der Politik, im Leben - welches sind die Mechanismen,die bewirken, dass Ihnen Menschen folgen? Aus einem tieferen Verständnis für Führungsthemen.Das Buch bietet fundamentale Einsichten zu den großen Führungsfragen undkombiniert die Sichtweisen der angewandten Psychologie, der Philosophie und nichtzuletzt die Praxis großer Führungspersönlichkeiten. . werden Tipps für die Führungspraxis abgeleitet.Das Buch zeigt, wie Sie mit Charisma, Menschenkenntnis, Motivation, Durchsetzungskraft,Zielen, sensibler Kommunikation, Dominanz Führungs-Kraft erzeugen undwie Sie in besonderen Situationen wie Krisen, Konflikten oder ethischen Dilemmasituationenführen. Ein Buch für etablierte oder angehende Führungskräfte, diesich konzeptionell breiter für diese Aufgabe wappnen und ihre Führungspotenzialenoch besser entfalten möchten. . durch eine unterhaltsame Lektüre.Das Buch ist anschaulich und unterhaltsam geschrieben, viele Beispiele aus Wirtschaft,Politik und Gesellschaft machen die Zusammenhänge klar und lebhaft. - Jetzt in überarbeiteter zweiter Auflage. Führung ist angewandte Psychologie !

Michael Paschen studierte Psychologie an der Ruhr-Universität Bochum und war nach dem Studium für eine internationale Unternehmensberatung tätig, zuletzt in der Funktion Bereichsleiter und Partner. Im Jahr 2001 gründete Michael Paschen die Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co.KG, eine auf Führungskräfteentwicklung spezialisierte Beratungsgesellschaft. Michael Paschen unterstützt deutsche und internationale Unternehmen in allen Fragen der Führungskräftebeurteilung und -entwicklung, vorrangig in den Bereichen Assessment, Potenzialanalyse, Führungskräftetraining und -coaching sowie im Thema Personal- und Führungsinstrumente.Erich Dihsmaier studierte Wirtschaftswissenschaft, Wirtschaftspädagogik und Psychologie. Er war seit 1991 als freier Management-Berater, Coach, sowie Management-Diagnostiker tätig. Zuvor war er Hauptabteilungsleiter Personalentwicklung und Personalchef bei einem großen Dienstleister sowie bei einem bekannten Personalberatungsunternehmen, er hatte einen Lehrauftrag für Management-Development an zwei Universitäten. Er besaß abgeschlossene Ausbildungen in zwei anerkannten psychotherapeutischen Therapieformen. Erich Dihsmaier verstarb im Jahr 2012.